PARADIGMAS GERENCIALES
El líder
empresarial tiene que tener la actitud abierta para proponer y para descubrir
el valor paradigmático de las propuestas de otras personas, uno de ellos
podemos decir como ejemplo es el paradigma de la calidad total. Más sin
embargo, el futuro de los negocios esta por fuera de los paradigma prevalente,
porque tanto las personas como las empresas son como los personajes de
espectros, el drama de estamos controlados por ideas y normas que han
sobrevivido a su utilidad, son solo espectros, pero tienen tanta influencia
sobre nuestro comportamiento.
En la actualidad
existe un cambio de paradigma para considerar lo que es un líder, antes se
consideraba que el liderazgo provenía de una posición jerárquica de poder en
una institución. Hoy en día se ve el liderazgo como el influjo que se ejerce
sobre unos seguidores como expresión de la personalidad. Entonces, un cambio de Paradigma hoy
en día implica un profundo cambio de mentalidad de la época, de los valores que
forman una visión particular de la realidad en turno. En esta época de cambios de paradigmas la
variante es la velocidad y la profundidad del cambio. Esto se está dando en
todos los niveles tanto social, como espiritual, conceptual, político,
económico, entre otros.
La
gerencia si quiere garantizar un desempeño positivo en pro de la
conquista, permanencia en los mercados conquistados, debe identificarse,
no solamente con los nuevos paradigmas gerenciales que hoy se manifiestan, sino
generar nuevos paradigmas, especialmente ante escenarios turbulentos como el
nacional, así como en aquellos que son emergentes y ofrecen una buena
oportunidad para participar. No pueden seguir las empresas bajo una gerencia
que actúe de acuerdo a los conocimientos tradicionales, en donde mucho de
estos, no están adaptados a las exigencias competitivas del presente, se
necesita dar paso a nuevos paradigmas, aportando conocimientos que se
identifiquen con los retos, se sepan enfrentar y que se susciten los
cambios que le ayuden a obtener resultados beneficiosos.
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